不过却没有人阻止，而是大家都抱着膀子看这🂏🍱个🐓⛃犹如赌徒一样孤注一掷的公司怎么被撑死。
大量的人员聚集和各种专利技术的到来，的确让东旭科技和旭日科技出🄹现了消化不良的现象，就连因为政府政策一直严控外来技术人员数量的华夏电信，也都出现了一定的技术水土不服现象。
那些🕹🎡💩购买的专利肯定都是好的技术专利，世界级领先的都不在少数能不好吗？和这玩🁾意就好像古语中所说的橘生于淮南则为橘，生于淮北则为枳一个道理。
好东西也需要好的土壤和适合的环境才能结出好的🀼🂉果实，目前国内互联网土壤还行至少国家是大力鼓励发展的。🂿🔤
可互联网环境和国际上相比就困难多了，这🔧🃁个困难不是说政策上的限制🄹，而是超越太多眼中的不🅼🝪适应。
这就好比火枪，在古代人手里还需要装弹丸🔧🃁火药然后点火发射，慢慢发展才有现在的技术程度。
目前国内互联网产业还处在三八大盖扛着枪向前冲锋的阶段，你直接给🄹弄个原子弹回来，虽然大家都知道这玩意威力巨大，可不知道怎么用啊。
“专利我会让人🁊进行筛选，这个你们不用担心。技术打量技术人员到来引起的工作混乱，我现在提几个要求。第一，电脑硬件必须继续加快加紧开发，硬盘、显卡、内存条、乃至于主板必须要做到世界一流水准。
至于技术上面一直没有突破的c⚬pu，也要🔧🃁尽可能的跟上其他硬件升级的速度。不说比微软要牛，但至少要能用。
这几个项目需要什么样的专利和技🏧🜠🃥术人才，你们几个研发部门的负责人自己挑人，适合的人才你们留下，其他太多用不完的🛁🙙交到认识那边🏿统计好我来处理。
手机研发部门这边，互联网浏览器和安全卫士部门，游戏部门，乃至华夏电信通讯这边，都按照这个程序🌭🂐🍼来。
哪方面需要👮🌋专利和技术人才，从目前挖过来的这些技术人员中挑，不要挑那些最先进自己弄不懂的，就挑现在能用的。其他事🃇🕪情都扔到人事部和行政部那边我来处理。帮你们理清楚现在的混乱局势，如果还出现什么问题，那你们就该干嘛干嘛去吧。”杨东旭敲了敲面前🚶🗴的桌子。
会议室中坐着的几个公司的🎐🐓高层瞬间正襟危坐眼观鼻鼻观心的屏住呼吸，第一次他们从大老板身上感觉到了凛冽的杀气。
但这无疑也是一个严酷的考验，人才和专利技术自己挑，这是在考验他们在🜒🁡对公司目前发展阶段的了解程度，以及未来一段时间公司发展的方向。
这是身为一个🅺🛣公司负责人，或者一个项目的负责人必须要🐣有的基本职能。不然要仅仅只是管理的话，人事部和行政部会比他们做的更专业，没理🞮由给他这个老总发一份高薪。
但是考验的同时也是一个巨大的机遇，毕竟老板已经揽走了大📵🟌🛫部分的麻烦给他们消食了。只要能力到位不是脑子缺根线，要技术有技术要🏿人才有人才，甚至平台🄗也已经搭建好了，只要不断给油向前冲就行。