女秘书急忙将嘴中的不明液体给吐到事先准备好的纸杯当中，然后，取出湿巾，将老四的老二给擦拭赶紧，☙⛞🛞小心地放回裤子里面，拉上前门拉链，这才站起身来，扭着走过去开门。
进来的是丰源果汁的大区经理张波，他⚺看着女秘书手中端着的纸杯，还有那边缘上溅出的一两滴不明液体，就明白两人这是刚刚暧昧完毕。
“坐，张经理。”
老四💔👥整个人陷进宽大的红木椅子当中，示意张经理坐下。
张经理看着对方这傲慢的态度，眼中闪过一丝不悦，今时不同往日，记👣📣得他刚刚来的时候，正是丰源果汁跟乐可可斗得旗鼓相当的时候，老四为了彻底打压乐可可，对张波是言听计从。
而此时，乐可可的倒闭在他看来已经是板上钉钉的事情，张波的重要性似乎没有以前那🜽🇩么🏞🛏🛜明显了。
“四哥，现如今虽然我们丰源果汁在京都市独占饮料行业的鳌头，但是基础的工作还是要做。不过，近来我发现低下的业务员，工作散漫，经常缺岗。对于终端市场的服务与维护很不到位，客户订的货☕经常是四五天的送不过去。长此以往下去，势必会让竞争对手给钻空子。”
“我看，我们如今有必要在内部进行一次人员改革，能者上，平者让，庸者🛇🚔📃下，只有这样🏞🛏🛜，才能让整个团队充满战斗力，长久不衰。”
张波之所以如此说，是因为丰源果汁的⚺管理系统跟别的厂家不🜕🂂一样，是总部直接将人员的工资发给供应商，然后再有供应商根据业务☵🃯🛓员的成绩来发放工资。
如此一来，用人的主动权就掌握在供应商的手中。
当然，经理级别的工资是厂家直接发。
所以，☏张波想要调📉整人员的话，就必须⚺经过老四。
老四的神经还沉浸在那女秘书高超的口活当中，直到老四说完，他才慢悠悠地道：“🜭🅜张🜽🇩经理说的不无道理。不过，我感觉我们现🈞⛇在的人员架构现在很成熟，根本就没必要改。如果擅自改动的话，说不定会起到相反的效果。”
张波一听对方这话，刚刚到了嘴边的话又咽了回去，老四现在是被胜利冲🔣🏿昏了头脑，现在往往是最🁏🄰🁏为危险的时候。
如果，乐可可大难不死或者别的饮料强势登陆😗🁞京都市的话，丰源果💞📀汁现在的这种经营模式来讲都是一件非常危险的事情。用如履薄冰四个字来形容，再贴切不过了。
“四哥这么也对，既然🅫这人员架构实行了好🚻😤🃒几年，肯定是经过无数的按理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险，而且结果还不一定好。”