而这个坑需要速不停地做任务，以获得任务积分，以获得跳到另外一个由推荐信挖的坑中去，速会获得什么？当然在物质🌆☚⛦上肯定会享受到更多。但是工作强度提高了不止一倍，物质上的享受却就这样几样，这简直不是对等的交换，越到上面越是这样。
其实最有诱惑力的是寿命的增加，这确实是一个难以抵挡的诱惑，可是除了少部份人能够真正活着获得寿命的增加，其😯他人比普通人更容易在任务中死掉🕸🎜，真是讽刺的世界，可是这也是这个非常现实的世界传统，越🉡🈶往上，资源越稀缺，竞争当然也是越激烈。
据说他们的生活过的精彩，普通人一辈子也不会碰到，这是事实🂠🐊♶，速感觉刚开始看的时⛱🞌候，幻想的时候，确实是非常精彩，时间长了，也就是这样一回事，不过这阻止不了普通人对这个的向往。
不过真正的事实是，物质🖺🗯上面的享受是是实实在在的，压力也是有，除了死亡，除了更加努力做任务，升的越高，想到如果不努力，如果失去了，那就一无所有，这样的落差，在内心中形成的压力🐶🄒☩也是可以想象得到的，因此考虑的多，将压力分散，这个即使真的失去了，还可以有另外一个地方供养，这样高品质生活有了多重保险。
速他们这样算是好的，努力能够看到方向，看得到自己的付出会得到的回报，良性循环。🃒🗎那些怎么努力也无🄄🞎📃济于事的人，关键可能看不到自己的付出会得到的回报的人，也许追逐眼前现实能够实实在🁔在的获得才是他们的选择。
而对于入不敷出的状况，那种是要打击个人的积极性，放弃努力的想法会出现，想要走另外一条道路，有小部份人走出来了，大部份人处境更加困难了。速的能力是从小锻炼出来的，起步确实是比较重要的因🚦🕪🌜素之一，后续的各种好的精神存在，也是比较重要的因素。
同样是新人，是同时进来的，当然速认为都是新人了，不过队长好像是上面直接任命的，速觉的自己能力比对方强，为什么是对方做队长呢？速并不在意这个队长🃌🖚的职位，而是在意公平的问题。
没有直接对抗，当事实成为事实后，速就是想要对比看看，是否是公平，这个队长是否能🃒🗎够得到自己的认可，挑剔的眼光模式在速这里开启了，只要队长有点点缺陷，就被速在内心嘲笑，只是打个比方，🏲可能速并不会是这样的人。
当然这种寻找的缺陷的标准也只是速内心的标准，不符合速的意愿，即使速怎么强调这是客观的，不是自己主观的标准。人内心的标准就是人内心的主观，除非真正看得面，除非能够预见🎳🕈🇪所有未来，除非真正看到自己的选择可以比队长现在的选择更好，这样才可以说是有可能客观的。
在执行过一次任🕿务后，速发现并不是集体行动，领任务是协商的。战斗的时候，队友之⛱🞌间相互支持是存在的。更多的时候是单独战斗，队长只是一个通知协调单位存在，更多的责任，并没有更多的好处。
那这样的位置难🕿道就只是培养锻炼人用的吗？听这个名头就是高人一🐈等的，要的是这🕫样的效果，没有权利，没有利益，还存在一个名头呢，当没有权利，没有利益的位置存在的时候，有时候低劣到一个名头都可以让人争斗，这就是人吗？
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