“是的，但那些岗位都已经🆋招满了，不再收简历了🀲⛺。”女HR不耐烦起来，用一种特别程式化的微笑示意曼琪赶快走开，同时抬起手要后面的应聘者上来。
曼琪的眼里噙满了泪水，委屈地回过身。
积着满腔的不平爆发，我拿过曼琪的简历，挡住后面的应聘者，走到女HR跟前：“我朋友的英语水平堪比母语，你都不面⚦📫试🅓🆅🍆看看，怎么知道呢？”
如果说刚刚女HR还只是不耐烦，现在她📘🛆🚆的神情就是不悦了，她抬眉道：“她的英语水平在刚刚的交谈中，🁯我已经知道了。不是母语水平的，不收简历。”
我被她说得越发气愤了：“那刚刚和你聊了半天的那几个意大利人呢？他们的英语还没有我朋友说得好🂻呢，你怎么收了呢？”
“是我在招人还是你在招人？我们企业的招人标准不需要你来插嘴！”像是被激怒了，女HR抬高了嗓门。把🏘🚗周围人的注意力🅓🆅🍆都吸引到了我们这里，连那“凶巴巴”也停下了手中的接待，转头看向我们。
曼琪拉拉我的袖口，让我少说点快点走。想着反正事态已经发展到这样，而且我们又没错，我深呼吸了一下，冷静地说道：“既然你说你的话代表公司的话，你的标准代表公司的标准，那我就要好好问一问了。你们能够收金发碧眼的意大利帅哥的简历，却不能收我们的简历，是什么原因？要知道，在这个国家，有任何因为人种关系而在应聘、晋升的机会上差别对待的事情，都是触犯法律的。你们既然在这里招聘，就应该遵循这里的法律。其次，我朋友英语水平非常好，措词用句比不少母语是英语的人都要得体。她还会中文。你们公司在大中华地区都是有业务的，有像我朋友这样精通中英文的人才，应该对你们的事业更加有利，可是你们却没有这样的眼光。一个公司的HR代表了这个公司的眼光、格局，也能让人感受到这个公司的文化。你们这样区别对待求职者，态度那么恶劣，想必公司氛围也不怎么样。”我转头对曼琪说：“这样的公司🌗不去也罢。”
正拉曼琪的手欲离开，那“🆋凶巴巴”发话了👝：“请留🍙步。”
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