“而且😦🃨，项目签约只是开始，接下来才是重头戏。”安琪儿边走边说道，“施工队入场，建筑材料置办，工人招募，项目款预支等等，等🎙👤等，你以为这么大的一个项目给钱就完事儿了？”
“这不是还有你们吗！你们办事我放心！”吴🞖🔊⚡骏感觉事情不妙，赶紧推脱责任。
吴骏一直以来的梦🏋😞🂢🏋😞🂢想就是不用上班，如今终于圆梦了，他可不想🏵🞠🕡再陷入这种琐碎的工作事物当中。
当甩手😦🃨掌柜🄦⛞不香吗？何必要把自己整的那么累。
凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人📼☡尽其才🝱、物尽其用”。
不同的岗位需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经验、素质🐃☲🃒也都是千差万别。
如何将具有不🗿同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配🐧🂐是需📛🛟🝬要管理者结合企业具体实际进行思考。
当然了😦🃨，这些思路是发生在安琪儿出🞹🙂现之♚🈻前。
安琪儿加入到吴骏🏋😞🂢麾下后，“人岗♓🈂匹配”的思考吴骏也懒得思考了，让安琪儿思考去。
安琪儿早就习🗿惯了自己这位无良老板的形式作风，以至于连抱怨都懒得抱怨了。
吴广强只在一旁呵呵傻笑，不参与年轻人之🜊间的话题。
今时不同往日，现在儿子做什么他♓🈂都无条♚🈻件支持。
在🞬吴广强心里，儿🏋😞🂢子是上天选中的“有用之人”。
要不然儿子能把事业做到这么大？