当《🖐👱婷海超市》招来了足够的员🞹🙈🈘工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，👱进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新🀢⚃招🙭进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务，自然是交给从《🎖婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，🄯🁁🂴小海还让专门负责⚐🐥后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙🎂🎔食。
每餐伙食标准，⚪🔉⚝暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高🅶了🀢⚃。）
当然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后⛻🟣🞽，若是有人达不到标🃔🗤🝨准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷🏖🚄海超市》要超额招聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，🀢⚃因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招🚩🖁🏪满了。
但是，相应的有学历，有经验💧管理人员，和会计人员，怎么都招不进🙭来？
特别是，有经验的会计人⚐🐥员，根本就不会放弃😷🆅🍆原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之🅶间的🙭会计🃋🖏人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄🕈🇦🚶均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，🂆🌦🁑对新招来的员工进行培训。
小🗆海自己则是忙于验收即将🌴🃒🗋完工《婷海超市》大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州☍♱和深圳采购回来，超市货架，逐📨一🃋🖏安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品，按照分类不同，摆放到🅶它们的所🃋🖏属区域内。