毕竟她是Lyle的副经理，而Lyle又是个徒有虚名的花瓶。拓展中心日常工作上的事儿，本就是陶子在🜒实际负责。
那个推广方案刚拿出来，她就敏锐察觉有问题，但🇷一时半会儿又找不到有力证据。
在制作第一只广告期间，陶子更是发现，🅵很多细节问题，Lyle根本说不清楚，就好像他从没📃😇⚶想明白过。
当广告公♌司找他们沟通需要修改的地方，Lyle更是无所谓的态度，完没有🗌🚍💅原创者对自己创意的捍卫感。
转折点，来自于广告制作完成☙⛙🚴后第一次内部试播。🇷
为了更贴近普通民众的看法，陶子几乎把TP的新员工都找来了。他们才上班没多久，思维活跃，也敢于☞🀤提建议，说出自己最真🚿🙅🈂实🈑♋的想法。
结果就有某个新🚣🕋员工私下聊天☙⛙🚴，提起她的同学在面试原市场部的时候，做过类似的面试作业。
其实Lyle已经很🗜🜟小心，提交了方案给他的面试者，他一个都没要。
但毕竟校招就在那几所学校，转🚙📴🟄来转去总有认识🚗📠的人。简单来说就是，没🖱有不透风的墙。
女🛒🛲人的第六感告诉她，Lyle那个绣花🅵枕头绝对想不出这么🙼🏮🝜好的创意。
当陶子把自己的怀疑告诉范豆豆时，范豆豆并不赞同她进一步追查。因为当时他们都以为，Lyle可能参考了实习生的创意点🚿🙅🈂，并没有奢望🂱挖出一🇱🜒个大金娃娃。
陶子左思♌右想🌲🃃🕆，不想放过这个机会，就直🅵接告诉了苏南。
苏南是典型的🌲🃃🕆的表面绅士，实则非常敢于施手段的人。他私下找到人力行政部的人，🌲🂽通过技术手段拿到Lyle邮箱往来记录。
陶子结合时间点，确认了几个外部账号，然后再让技术人员在另一台电脑上将邮件信息都copy下来。果然是十份市场推广方案🈑♋，并且其中一份跟Lyle🌼提交的方案雷同度达到90%。
接下来，陶子就没再参与。
苏南只是叮嘱她，广告🙋🈲改动尽量要少，越贴近原方案越好。