在六公里外，的太空🚚📽☬城的休息室中，何孔和一些同事正在观🂤🐰🃤看的伦贺的一系列操作。
白民：“这个年轻人非常谨慎。嗯，我觉得只要保持这样的态度🔮，😔🁃可以让他🚙📴留下来。”
另一个研究专家🞸说道：“我觉得是😦🃬，经验欠缺是可以弥补的，耐性，追赶的耐性，很重要。”
在你一言，我一语的中，何孔扭头说🌓⚑🐩道：“那么🐖⛞🛤，各🙶🎴位要为他打破一次规矩对吗？”
何孔顿时让整个团队变得安静下来。
高能生产的🎒🐥规矩，当实验失败到一定🌓⚑🐩程度，必须🐖⛞🛤撤出行业。随着现在再生者们分裂的数量增加，高等行业没有新人进入，而且人才体系已经过量了额。
大家都是集群，大家🚚📽☬都有😵能力完成其他同事的工作，过去一个工作需要一百二十个碳基思维思考的，现在人依旧是一百二十个人，但是分体让每个人能够在十个岗位上存在，并且能保持着十🅩个岗位的高效合作（自己和自己当然高效）故亢员出现了。
事实上，在现在的研究体系上，有相当一部分面临下岗。而为了保住自己的🚙📴岗位，现在人类文明上层，内部竞争就相当强烈。
其实，如果能够洞察每一个⛹分体的身份。其实能够看到一个更可怕的事实。就能够看到的在近卫区域，所有的人，都在被同一个人排斥，卢安的分体集群毫无疑问是，最具有优势的。
不仅仅老牌的分体牢牢地占据岗🚊👬位，而且二战后，还在不断的在这些行业中插入行的分体，如果排除卢安，在看着三十年进入太阳开发行🞊业的人的数量，新人的淘汰率是一个更可怕的数字。
直到最近二十年，太阳汲取的行业，卢安分体都插不进去了，当然别人这时候也插不入这个行业了，这个行业还在开始挤人出🖡🔆去。而在其他行业，无论是两极联盟的星球钻探，还是的其他行业，卢安的分体现在都占据了很大一部分。
卢安在反法西斯战前举起焰，现在正在🖩🕐各个科技领域和🞃👢全人类竞争。
何孔看了看在场的所有人。提到了规矩，折让大家都开始闭嘴。在场的人中，没有一个甘心去金星养老。毕竟这么多年的知识，没人愿意成全他人的理想而放弃自己道。或许总有一天会被更优秀的人的分体彻底排斥住出去，但是大家现在要搏一搏。ps：场上有卢安的分体，但💋🐔是卢安的分体并没有开口劝解大家挽留伦贺。卢安不愿意给行准则，如果投票挽留伦贺，卢安的分体绝对能占据票数优势，而一旦开了这个口子。那就等于放弃了最关键的准则。
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