以前兼职的员工，如果🍐得手🃃，可以转成正式的，正式的，提高薪资待遇，建立起一套完整的有标准可遵的薪资🝋体系。
当然，由于这次接受的风投总金额比预料中要多，所以之前和王权说的，拿出20-30来改善条件，不太现实，最后😘🁮给吴鹏定的范围是，控制在第一笔资金的20以内，也就是总额的12。
剩下的钱，用来开拓外部市场。
目前定的三个点，北上广。
“目前汽车之家开拓外部市场，优势有两点，一者，目前国内类似的互联网企业，我们还是独一份；二者，之前汽车之家线下活动虽然主攻江城，但是线上的影响力，在北上⛉😦广已经初步打开了局面。所以接下来，还是两个🜽关口。🚱🗋”
陆岳涛对吴鹏说，铺开🍐局面，还是两个：钱和人。
钱方面，这次🗝🜥融资的来的🁘🆃🌴钱，绝大部分会砸到这三个点，包括后续如果继续融资，依旧会主攻这三个点。
钱是有的，但问题是，依旧不能浪费，一个点分到七八十万，看起来不🖀🏠少，但开拓市场花起来也很快。
要充分利用汽车之家已经和各个汽🏣🛷♚车生产厂商建立的关系，依托当地的4s店；
至于人，每个点都要从汽车之家的老员工中，选择比较稳妥靠谱🙦🌥的人驻点🂹负责。
“钱倒是好办。”吴鹏皱了皱眉，他是和汽车之家一🝋起过‘苦日子’过来的人，当🇽🞆初100万现金在江城市混一年，也混下来🂣了，对于节约开销，是很有一套心得经验的。
关键是人！
汽车之家成立的时间太短，之前也穷，更是处于起步打开局面的阶段，所以在培养人才这方面🌠🀢，自然有所欠缺。
目前能独挡一面的干将，不是没有。
可要一下子分到北上广三个点，那真不够。
不是用捉襟见肘四个字可以形容的，就是不够。