&nbs🜊🀜♓p 钱塘无忧职业介绍所🜹🖐。
何昆刚走进去，就有一个小伙热情地迎上来：“哥，你是来找工作的吗？我们这儿和很多厂子有合作的，只要你开口，我们都能🁲有路子。”
&nbs🕻🎸🕶p 何昆摆摆🚥🕞手道：“我是来招人的。要几个民宿管家还有一个厨师。”
&nbs🕻🎸🕶p&nb☓⚪🔑sp 小伙子听到这话心里一喜，虽然何昆招的人不多，但如果这笔单子能成，他这个月的业绩指标就有着落了。
&n🖞bsp“老板您🚥🕞放心，我们这儿别的不多就是人多，一定帮您找到满意的。”🙉🈦🀨
&🍎nbsp说着他就给何昆倒了一杯水，然后去拿🞶人选的资料了。
像这种低端的职业介🜹🖐绍所🕻🎰🔲，都比较接地气，不像高端猎头公司搞得那么花里胡📁哨。
&nb☓⚪🔑sp 人选的资料就是一张张纸质表格，上面写着一些比较基础的个人信息以及工作经验。
&nbs🜊🀜♓p 至于信息是不是真的，介绍所基本也🜩🄰不能保🄏☏证。
能不👁🅼能招到合适的员工，主要看玄学，优点是价格便宜实惠，并且效率高。
&nbs🈂🞭🗔p这也是蛮有趣的一点。
&n👍bsp &n🔇bsp 讲究效率的互联网反而比不上最原始的拉人头。
因为在58、boss直聘等平台上发布招人信息，如果不是什么知名🙉🈦🀨企业或者花钱买推广，能不能收到简历纯粹看运气。
运气如果不好十天半个月下来只有阿猫阿狗🄏☏三两只来碰瓷也☉♊是常有的事。
何昆在客栈发展的紧要关头自然等💯🕛不🜩🄰了那么长时间。
&nb☓⚪🔑sp 所以也只有在职业介绍所这儿，他才能在最短的时间内招到想要的人。