第32章
连蝙蝠侠都没想到,薇拉仅仅🝛用了半个多小时的时间，就让超🗾♪级七人组的这群问题儿童们乖乖听人说话。🖣🔝
要知道，从华盛顿大战开始,他可是亲眼见过这🙬🍠帮家伙因为过度自我而惹出的麻烦。
说白了,🝊就是超级七人组的♯这群人,个个都是狼族社会的Alp💼ha头狼。
他们每🗨🞅个都掌握强大的力量,仗着武力值高做事简单粗🅺🛉暴,却不讲究计🚴🗤🝦划逻辑，谁也不服谁。
可现在,在薇拉.塞纳面🜼前本来就像金毛的超人也就算了,这群问题儿童居然也很耐心地坐下来🇮认真开会……真是见鬼。
“想要🗨🞅达到⛗🚟🔪我描述中的效果♯——那就得涉及到我制作的方案。”
成功地吸引了所有人的注意力之后，薇拉终于把话题拉回正轨,引到了🚴🗤🝦自己今天前来的最终目的上。
顿了顿,她认真又严肃地环顾四周，把在场每📧🝐个🙬🍠人的表情都收入眼底，才一字一顿地宣布：
“我需要🝊将超级七人组打造成一个举世闻名的品牌。”
这就涉及到了系统的品牌学,掺杂了管理学和心理学🄐等各个学科的复合学科。
薇拉原本准⛗🚟🔪备的展示计划中，其实已经将整体的品牌战略、价值、定位、传播和管理等各个🝜方面都考虑到了,她也针对这些做出了复杂且缜密的计划。
可是鉴于目前这群超级英雄连品牌是什🌰🂳💹么都不知道……解释起来实在太麻烦了，她懒得给新手上课。
是以薇拉干脆就非常简单粗暴地道：
“所谓的品牌，就是你们超级七人组的对外形象，👀🅲你们想要让公众肯定、信赖并追随你们,就得事先为自己竖立好形象——这个能理解吗？”
“我明白了,这就像📐是我代表天堂岛🄽🃆🕣来到这里之前,需要打败岛上其他所有🈥🀜战士,才能获得尊重一样。”