“洛总，听说龚🕎🈛宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“💜💫🔶龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了🇳🜦很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看🗋到的事情是有能⛻🟣🟀力的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理⚏🐝🀱出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，🔈⚐🐟头条新闻很多大金主都是被他拉🗶☠过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越📉🙂🇦级向洛🉠🈲🂑修汇报。
他的🕝离职在⛀🗐叶晓萌看来，绝🗋对是一件可惜的事。
洛💜💫🔶修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走📉🙂🇦，便知道🈙⚚👼应该怎💥🔁么做了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有两套做📉🙂🇦法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的⛻🟣🟀敬意，体体面面地送走。
还有🕝一套是一切🕎🈛从简🂽🔕，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。