女秘书急忙将嘴中的不明液体给吐到事先准备好的纸杯当中，🗌🚋👵然后，取出湿巾，将老四的老二给擦拭赶紧，小心地放📷🞆回裤子里面，拉上前门拉链，这才站起身来，扭着走过🉅🄸去开门。
进来的是丰源果汁的大👄区经理张波，他看着女秘书手中端着的纸杯，还有那边缘上溅出的一两滴不明液体，就明白两人这是刚刚暧昧完毕。
“坐，张经理。”
老四整🟆🚼个人陷进宽大的红木椅子当中，示🃇🕧意张经理坐下。
张经理看着对方这傲慢的态度，眼中闪过一丝不悦，今时不同往日，记得他刚刚来的时候，正是丰源果汁跟🞵😣🃌乐可可斗得旗鼓相当的时候，老四为了彻底打🏆🗱压乐可可，对张波是言听计从。
而此时，乐可可🐟的倒闭在他看来已经是板上钉钉的事情，张波🗌🚋👵的重要性似乎没有以前那么明显了。
“四哥，现如今虽然我们丰源果汁在京都市独占饮料行业的鳌头🐶🄒，但是基础的工作还是要做。不过，近来我发现低下的业务员，工作散漫，经常缺岗。对于终端市场的服务与维护很不到位，客户订的货经常是四五天的送不过去。长此以往下去，势必会让竞争对手给钻空子。”
“我看，我们如今有必要在内部进行一次人员改革，能💑👇🆬者上，平者🝧让，庸者下，只有这样，才能让整个团队🞵😣🃌充满战斗力，长久不衰。”
张波之所以如此说，是因为丰源果汁的管理系统跟别的厂家不一样，是总部直接将人员的工资发给供应商，然后再有供应商根据业务员的成绩🚇👏来发放工资。
如此🚂一来，用人的主动权就掌握在供应商的手中。
当然，经理级别的工资是厂家直接发。
所以，张波🚴🗣🝙想要调整人员的话，就必须经🃇🕧过老四。
老四的神经还沉浸在🀥⚥📣那女秘⚠书高超的口活当中，直到老四说完，🐶🄒他才慢悠悠地道：“张经理说的不无道理。不过，我感觉我们现在的人员架构现在很成熟，根本就没必要改。如果擅自改动的话，说不定会起到相反的效果。”
张波一听对方这话，刚刚到了嘴边的话🂎🍭又咽了回去，老四现在是被胜利冲昏了头脑，现在往往是最为危险的时候。
如果，乐可可大难不死或者别的饮料强势登陆京都市的话，丰源果汁现在的这种经营模式来讲都是一件非常危险的事📷🞆情。用如履薄冰四个字来形容，再贴切不♏🙏过了。
“四哥这么也对，既🀥⚥📣然这人员架⚤📖🚴构实行了好几年，肯定是经过无数的按理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险，而且结果还不一定好。”