决定🅤🈟⛎了这件重要的事情之🚒💰后⛿☦，刘美娟又考虑到各项目主管都取得了重大研究成就。
有功当赏，刘美娟决定把现阶段尚属临🃈时☱🃌🖚班📇😮🄴子性质的各个项目组，给他们正规化，也升上一级，以跟上国内国际潮流。
同时🅤🈟⛎也是对他们的功劳，进行奖赏。
&🖡nbsp 刘美娟的办法是，将现在的项目组都升级为专业的研究所，将来时机成熟，再升级为研究院。
&🎷🕱nbsp当然，也有🖿😛例外，鉴于智能家居系统项目基本已经完成了初始任务，今后只进行技术维🜕🂁护与产品升级，任务没有这么紧迫，所以不仅不会加人，还要抽调一半的人手，另外组建新的研发项目。
&nb🙈sp 还有门禁系统项目组的朱涛，功劳不著，不具备升职条件，刘美娟决定让他依然担任裁并后的智能家居系统项目组的经理，保留原制，不予升级。🃎🖧🕃
与其相比，同属智能家居🚒💰系统项目部下面，智能控制系统项目组的宋庆伟，做得非常漂亮，圆满的完成了公司交给他的任务。
所以刘美娟决定把他提拔为，即将成立的办公软件研究所的所长。
&n🄤⛉bsp而能力突出的小马哥，刘美娟决定在他将网络建设工程部的工作理顺清楚之后，将他提拔为极为重要的应用软件研究所的所长。
张志东依然负责云端操作系统的⛜🛑研发，原地升级为系统软件研究所的所🖊🐾长。
还有胡伟武领导的芯片设计项目部，也不宜改动，在完成这款高性能服务器专用处理芯片的研发任务之后，也凭其功绩，原地升级为集成电路♪研究所的所长。
&n📑🚅bsp &nb🙈sp 这是初级的组织架构，以后还会分化升级，也会增添更多的研究所。
🁝既然是升级，研究所的所长一级，刘美娟将其定为副总裁🐥级别的高层干🖊🐾部，比技术经理一职高一级。
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