ys改良后的新品已经生🕿🏕🙺产出了样品，y🍙🈤s亲自做的测试。
尽管只是模拟心理障碍的测试，但是📤🜷效果很好。🄠⚨📾
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦深的话🈩音落下，整个研发部📤🜷的空气都轻松的感觉。
这段时间🌯🂦，ys的工程师，一个顶三个，差不多都是睡在办公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在😑进行了，各个项🕘目的负责人可以着手新人的培训计划了。”
“🁶耶终于可以添丁了。”🕿🏕🙺工程师们齐齐欢呼。⛦🜫
方亦深和柏延华，以及相关😑的负♡责人📤🜷就招新一事展开了讨论。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。刚🌡🀪⛏🌡🀪⛏刚过去的事情在每个ys员工心中的影响都没有消失。
所以，🔧🃃对🌯🂦于此♎次招新，所有高层都是慎之又慎。
“招新的事必须在发布会之前公开。至于发布会之后的应聘者，应聘测试也必须加大🁒难度🚄🐶。”
说话的事一位敦厚的中年大叔，他是📤🜷ys人力资源的主管🗎🚢🕇。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不♎满足于此，他说：“不管是发布会前来试水的，还是发布会之后慕名而来的，条件和难度应该是一样的。我们不光追求品质，也追求技术含量。”
众人也没什么意🈩见，略一沉思，她做了最终决定：“测试内容可以提前准备，发布会之后统一公开招聘。”
两天后ys新一🈩代小可爱召开发布会，此次发布会在ys历史上空前盛大，不仅现下公开，线上也做同步直播，直播面向国内外的所有互联网用户。