后勤😈⛂🗥部部长刘兴安最近比较烦，🕬他需要尽快🃯给学校以反馈。
这几年由于业绩斐🄺🂨👗然👺👺，年初有风声，他会在换届的时候，被任命为副校长。这半年以来，他也一直在为这个调动作准备。
但是前两⛘🚧天学校管理层开了一个扩大会议，他也列席，会议的主题是选拔光电🏈😉仪器🂐公司的总经理。
消息已经确定，光电👺系直接向市府发出要求，希望市府指派几个职位的管理岗位，光电系自身没有合适🛡的人选了。📎🙭🍪
这个消息被学校知🄺🂨👗🄺🂨👗道后，既有失落，也有着急。
失落是因为，工大的人🄹力资源🗐枯竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲，与学校算是两位一体的关系。
小金库，后花园，大👺基地等等称呼都不足以形容光电系公司对学校的重要性。
着急，是因为学校真的没有人了。这两年，凡是有🆤👞些能力的都被外放了。
工大虽然也从其它院校补充了些人马，🄒☣但平均素质是下降的。有能力独立🍙工作的人不多了。
其实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安自🃯己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情，都要让他一个大部长来解决🍯，底下的人无能到了一个新的境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选，无论如何要找出合适🇹的人派过🝙去。哪怕学校内部没有，外部找到也行，但要通过工大的渠道派过去，而不是市府那条路。
这🅣🈘⚏次的岗位空缺里，有两个一级公🍏🕹司的总经理。🇹
林液晶总经理的职位还好说，《光电仪器》总经🇹理是这批职位的重点。
光电仪🎟💓器的重🛃🙰要性，工大看得比外界清楚得多。🇹
别看全彩风头正盛，前段时间还搞出冰城大停电的事件，震掉了🚙📴🟇一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。