“洛总，听说龚宁要离职🄬，这事🎭🔔你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲🝫慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr🐧🂑🎇来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职🛁。
这有可能🐧🂑🎇反映的是公司👰内部🝫管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被🗍🚚他拉过来的。
也因此受到🁝📽洛修的器重，🄬部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的♶🌶🃡事。
洛修解释说🁝📽“他跟我们价值观不一致，能力越大🕖，对我们危害越大，离开了也🃂🕁挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说⚒，知道老板也有意让他♶🌶🃡走⚝，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职🗂😳🅙，🎭🔔hr有两套做法。
一套是😹🆕🏚办一个欢送仪式，表达🗂😳🅙了公司对他的敬意，👯🌕体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声🄙息，把影响力降到最🔭低🅫🈥。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。