黄修远看完岭南材料研究所的汇报，又看了看通用型纳米机器人的详细论文，内心浮🞐📑🚌现出一丝难得的欣慰。
近期视察了一系列研究机构的陆学东，此时也在一⛊旁，🄳🁦同样🆦👲在浏览着岭南材料研究所的成果。
他露出一丝笑容：“了不起的成果。”
“我们刚好有空，一起过去看看吧！”
“可以。”
黄修远对于岭南材料研究所的成果，有一种别样的情绪，这两年来，他减少了🗆🙙自己在科研🞷项目的直接指导和干预，该抓学术机构、科研机构的制度🇲🜜🂽和管理。
显然他是为了避免过度拔苗助长，让大中华的学界⛊养成依赖他的坏习惯，而是要有自己的精神。
纳米机器人在二十一世纪的三十年代，就开始日渐成熟，要不是四十年代的生化危机，严重杀伤了人类的有生力🈩🀽量，导致学🛪🟌界出现大倒退，纳米机🇲🜜🂽器人技术不会等到五十年代末，才大规模井喷。
而被黄修远改变进程的当今，🅵此时的科技水平上，整体逼近二十一世纪的五十年代🌓，除了生化就是相对落后一些，其他就是都快赶上来了。
现在他的目的就是，要激发大中华学界的活力，加上他未来记忆中的知识，让中🎓华文明迈入星际时代，完成🌌他记忆中的遗憾。
黄修远这些年的动作，其实证明了就算是没有他，很多科研人员也可以研发出超时代的技术，他们仅仅缺少一个平台罢了。
就好比方同风、卫国忠等人，在之前的研究所中，不过是普通的研究员，就算是有成果，还要被侵🜁⚸🖈吞、“共享”，等熬到头了，也到四五十岁以上了。
一个科研人员最宝贵的年龄段，一般是30～🖽😇45岁之间，他们比年轻人更加沉稳，也积累了足够的知识基🌌础；比起45岁后的老年人，♘他们又精力充沛、富有创造力。
如果不能让30～4🗓🛋🚳5岁的科研人员成为核心，反而去指望45岁后的“大佬”，那估计吃枣药丸。
毕竟科研人员在🔘🀹🁫45岁后，创造力就大幅度下降，变得越发跟不上时代，去学校教书、指导后辈☟⛜还马马虎虎，搞科研创造，基本很难有成就了。
因此黄修远在整个大中华区的科研体🎆🎵系中，将一大批年龄超过五十岁的研究人员，全部转到教育系统去，提拔了🈩🀽一大批30～50岁之间的研究员，作为各个研究团队的核心。