当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下🕁🆬来，当然是要对这些新招来的员工，进行🍭🙄上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在培训期内没有任何🕁🆬工资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务🄿🃖🗵，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作☢的杨丽丽，🕁🆬临时找几🅕🆜个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准🝗，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘🀪⛑来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人达不到标准。
自然是要🅆🄒☫主🈹🃏动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额招聘的原因所在。
总⛇😐的来说，《🝗婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市🐨来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎🚇👕么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，🚩🖆🐙根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式🎅🎪📽开门营业的小🍹🍄公司里来当会计的。
最后，因为《婷海超🞐市》实在是招不🚒到，年龄在18至50岁之间的会计人员🗚。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（🛦🞩🖶王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后，小海立即就从《婷海便利店🅕🆜》那🂼🔌⚹边抽调优秀🞣员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市🜰》大楼🛦🞩🖶修🞖🔊工程。
指挥，新招来🝗的员工们，把那些从广州和深圳采购回🞖🔊来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然⛇😐后，再将各种从省外后来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。