“好的，陈生！”
会议室的🗦🐈灯光被关掉，幻灯机打开，银幕上显示一张香江的全景地图，上面醒目标记了梦工厂酒店的位置。
总经理🁡叶幕帘提前与陈维云沟通过，她☍知道今年公司要针对酒店实施大动作🕬🌭，从头细说相关情况。
她走到银幕处讲解
“84年7月份我们收购富豪酒店，本埠有六间🖟📶🟘，湾仔的洛克道与湾🎪仔公园各一间、铜锣湾的怡和街有一间、尖沙咀的么地道有一间、九龙城的启德机场有一间，都是四星级，余下一间位于庙街，这是三星级。
85年进行主题风格的轮换装修，并增加儿童娱乐设施，同时改换了人力，原富豪酒店的基层员工共有一千☓⚦五百人，陆续裁掉一半，随着服务质量上升，年底酒店经营走上正轨，亏损被遏制，86🔸年开始持续盈利。”
“你不止裁掉了一半，两年下来你撵走956个酒店务工人员。”陈维云忽然插了一句话🇴🜲🆂，
“我的董事长信箱里塞满你的抗议信，梦工厂所有部门加起来，比不上你一个人🌰🂱💧的🍕投诉多。”
会议室随之响起一阵轻笑。
叶幕帘的‘铁石心肠’闻名梦工厂，她曾经把庙街酒店的人力，从行政高管到基层普工换了一🄓个🌵🃠遍，全部裁完，一个都不剩。
她今年刚满三十岁，典型的工作狂，虽是一介女流，作风却极端强硬，自她管理梦工厂酒店至今的两年间，被她解雇的员工高达九百人，而且这个数字还在上升。
1984年暑期梦工厂收购富豪酒店，首先启动品牌装修计划，叶慕帘是负责人，但她那时仅仅是人力资源部经理，11月份陈维云视察庙街酒店，发现酒店经营出了大问题，主管不思进取，基层怠工偷懒，他果断解雇原ceo施冠伦，提🌝⛮🝯拔叶慕帘上位。
酒店是服务行业，人事政策决定效益，因此陈维云对员工管理要求严格，尤其是基层服务、维修、清洁等人员，他给予叶慕帘绝对权🞁👈力，谁出问题，直接炒掉。
叶慕帘实质上是在贯彻老板的苛刻要求。
她于1984年底继任梦工厂酒店ceo，次年的一整年她🚒💲🕲只做了两件事，一是围绕酒店客房进行动画主题风格🛅的改建，二是改换人力。
原富豪酒店持续亏损，虽然客房总数量3000间，但是入住率太低，员工只有🌰🂱💧1500人，1985年间被叶慕帘解雇一半，统一换上从粤省招募的劳工，提升服务质量。