将刺激创新的开发经🟆🚵费挪用，这便是魏明一直以来所获得的职务之便之一，虽然也不是全部，但显然这也侧面证明🜴🆔了开发部内部出现的问题。
他们的产品设计风格守旧，不🈭🁤🇯仅🝘仅是来自于他们的观念问题，还来自于其他一些深层原因。
而之所以人事部的经理会读到开发部辞退了不少人，也是因为这些人要么是执意想要让开发部变好，想要创新，🙜😆但这由于与管理人员利益相悖，他们便被以各种理由清理了出去。
而有些人，则是不小心窥探🃝😴到了他们秘密的人，不过这样的员工还是少的，毕竟🚠🔯在洗钱上，魏明可经常都是事必躬亲的。
开发部原🌉☼🄲本的大环境是好的，但如今已经出现了腐烂，但为了能够继续在这里立足，这里的许多人要么是无知的，要么就是选择妥协的。
这样一个偌大的公司，存在这种严重🌍♟的问题，本是应该早就着手去解决的。
但利益集团的各种牵扯，也不是一句两句就能🉠说得清的。
魏明之所以能够坐上这个位置，那也说🕒明他与公司🙛内部不少管理人员的关系还算不错，他是一个善于交际的人，在专业能力上，他并不出色。
但他的领导、调动📾☸人员以及交际能力，却是极🉠强的。🁋🄋
你可以发🌉☼🄲现，现在公司里那些平步青云的人，大多数都是🄳🁤🇰口才好的人。
能说会道只是必备条件，还得学会投其所好，把控🙛分寸，一味的讨好与一味的放低状态都不行。
而口才好，能力出众🟆🚵便又成了有力的加分项。
至于那些只懂埋头苦干的人🃝😴，如果他嘴比较“笨🟂🚕📏”一点，只
懂实干，却不懂表现自己😙的能力，除非有个慧眼识珠的好上级，他才有快💡📙速晋升的机会。
一般情况🌉☼🄲下，🇾🞊怀才不遇的情况是普遍存在的，但🟂🚕📏是程度不至于太深，毕竟管理层也是需要能力才能当上，一般不会是泛泛之辈。
其实很多时候，他们也清楚一个员工的能干，但是能🁋🄋力这种东西，正因为其重要性，才又显📯🞙得不重要。