不过因为高层的频繁出走，倒是一时之间让👑公司人心惶惶。赵昊也没在意，🞈💉直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融🗤合。
人员变多了，工作变重了，生活还在继续，每个月的钱🅘也在正🎖👅🆞常发放，自然没人🚎💒再有什麽废话。
为了保证八小时的工作🉄制，公司还弄了一个👑大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个🛩🟄月的时候将意见箱打开，里面🄆🞣🕽竟然掉出来🝚一张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再次🐓⛁三令五申之後，意见箱才恢复了原本的功能🐨。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个🛐班组里的直接🔙🀿🂢领导下台开始，之後每个月都会出现班组领导因为强行加班从而被免职或者降职🕏的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，🛐事业、生活已🔙🀿🂢经成🍋🆟🐴为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的🛐不是员工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就🜝🃉意味着，如果班组管理者🔙🀿🂢无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，那麽等待他的就是直接一波辞退三连。