“洛总，听说龚🕧🌀🟊宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？🟕”
对🜃⛄于hr来说🅪，最不⛤🜘愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映🅪的是公司内部管理出了问题，📩🝝🌈留不住🈙⚖👗人才。
而龚宁也确实是个人才，🜐头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇⚭报。
他的离职在🏳🞈叶晓萌看来，绝对是一件🖞📳可惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致🖞📳🖞📳，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”🐯
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应⚭该怎么做了。
对于有一定影🅪响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是👸🍩办一🏳🞈个🅪欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，🅦🈰收拾东西走人后，才发一个👷简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。