自己有这个空间在，干嘛非得选困难模🈑♎式开🗤🝩🍴局？
听徐毅这样说，林天🂍🍟正🔕心下突然觉得有些不妙。“你不准备回中医院了？”
徐毅没在的这俩月，林天正看着科里乱糟糟的氛围，更是🐏⚡惦记徐毅的优点。
眼下想让他回中医院的事儿也🄒有了一定的眉目，不出意外的话，最迟也不会超过明年的上半年。毕竟按着往年的情况都是每年下半年各♙🈰🂂单位上报下年度新进人员的指标，等人事局批准以后，就启动转聘计划。
今💁年情况特殊，所以人事局也批🌱准了下半年的社会招聘名额。
单位广告打出去了也有一段时间了，不过听人事科的小张说似乎根本没🖹多少人打听，就算打电话过来的都没几🔜🁚个，就⛋😳🅙更别说投简历过来的。
这倒正合林天正的意，反正只要内定给徐毅一个名额就行了，这样在十月底年度招聘计划结束以前，🁏🄰只要这名额还空缺着，单位就可以♙🈰🂂顺理成章地把徐毅招收进来。
虽说🃕毕业一年内都可以通过学校签署就业协议，但是哪个也不傻，干嘛非得去触规培的雷🖝📧🝌区呢？
只要在这之前让徐毅把档案转回县里的人才交流中心🟧🞝，之后再签订就可以绕过学校和教育系统，以社会招聘的路子回到中医院。
这样完全没🐠🁐必要签署就业🍑协议，更没必要理会规培这事儿了——毕竟徐毅的执业证书都考过或者即将拿到手，这规培杀伤力再大也落不到他的头上。
自己带着他锻炼几年，时机成熟了就让🈑♎他接自🖻🗶☜己的班，🈹🃏🖶这上上下下肯定没什么问题。
说来要不是自己🍘🈚⚜在主任这个位置上做了这么久，自己也懒得管这事儿。在其位谋其政，于公于私，自己都不看好惦记着这位子的那几位。
不是自己瞧不起人，真的把科室交给他们，估计🜒🁨🈒不管哪个🐏⚡得势也只顾着往自己口袋捞钱，🖝📧🝌科室迟早得毁在他们手上。
反过来给徐毅几年时间，职称、能力什么的碾压那几个🈹🃏🖶眼高手低的蠢货绝对没问题。
大不了自己返聘几年，在旁边帮衬着肯定能做到顺利交接，彻底断了这🖹些人的念头。要是哪个觉得自己本事更高、或者看不到前途的，让他们另谋高就就是了，真当自己平时懒得说，是怕搞不定他们不成？
自己奉🔏⛔献了半辈子的🂍🍟事业，🛃🙫谁甘心毁在这些玩意儿的手里！