目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加⛁入。
以严苛的军规去要🗩🞐📒求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立🌡🀪举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对不允🎓许的。🌡🀪
在🖻🗳这样的大环境下，管理士兵，必🅷须要有一套非常📙🛒🛷有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张😳🅚，监管不过来，下放权力🔩🃑🗁时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心🂭👾🎝理。
未来新🎤💿🗨扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是👴🍇降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人👴🍇剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响🎓新加入的士兵，🚢🕇让他们认识到什么才是真正的🗕🛝🝔黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们🈔♨彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是🗩🞐📒外衣与其他军团🅷的士兵不同，不是用旗🗣帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即🎤💿🗨便是什么🅾🌋♉带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出🎇🏁来。