薪资标准是陈丽君制定的，参照的沪市的行业标准，没有低，但也没有提高，中层基本上都是年薪30—40，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资交易的除了固定薪资外，还有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就🗭🞵得看业绩了。
高管则视情况而定，没有固定的薪资标准。
比如陈丽君这种做行政的，拿🙾🐀高薪的就比较少。
沈辉给她开到了80，有李光明的面子，也有⚞对手下第一位干将的优厚。
一上午见了五个来面试的🔾🆐🎭中层，留下四个，毙掉了一个，被☮毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君“部门负责人不要超过35岁，除非🖫有特殊情况。”
陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行⚫🔚🁏了老板的指示。
到中午下班时，空旷的办🔾🆐🎭🔾🆐🎭公区已经有了些人气。
财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅🞑速投🐺🄻入了工⛇😕🁐作状态，正在忙着安排人员招聘。
沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意⚞⚞。
陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有⚞了些新气象。
特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。
沈辉去了陈丽君办公🀼🂊🍇室，说“你召集一下，中⚞午我请大家吃个☢🁈🃱饭。”
陈丽君答应一声，就出去宣布消息。
入职第一天，老板📛🛧请客吃饭，这算是个好🕰🍓消息。
刚入职💔👢的新员工们都挺振奋，期待着老板能请⚞顿好的。
沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈🝃辉则回家睡午觉。