“对2”
“要不起!”
“要不起是吧，我报双了，给阿姨到一杯卡布奇洛👰。”🟑🜝
头发蓬松的何小峰，🆓🏇穿着花裤衩、踩着人字拖，在看几个员🕓🆕工打斗地主。
这个游戏是何小峰教给他们的，斗地主起源于鄂省十堰🟑🜝F县，据传是一位叫吴修全的年轻😫🄘人发明的。
报双的员工，手里剩的🚵两张牌是大小王，看来这局游戏胜负已定。
他继续在公司🕚巡视起来，他对公司目前的状况很满意，实行新的管理制度后，员工们工🞂作积极性大幅提升。
通过各种游戏、活动，他🌤让公司员工之间关系平等、自由和透明，模糊了员工与💔管理层之间的界限，给予他们最大限度地发挥自己所学的机会。
公司大楼随处可见白色写字板，🄊🟈🛇目的是方便员工随时记下各种新的创意。何小峰认为：坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至🚖。
管理公🄍🟠🞟司和做网站是一样的，通过不断人员优化、不断的人员迭代，筛选出最优秀的人才，整个公司就会一直保持年轻的活力。
奥利弗是新入职的AST公司🁊员工，他在搜索引擎产品设计部工作，他被分配到一个五人小组。
最开始🄍🟠🞟几天完全不适应这种非主流的上⛞🛠班模式，熟悉之后，他爱上了这个公司的管理制度。没有人催促他要赶快工作，没有人⚓约束他的穿着打扮，他的办公桌上摆放了很多《百变小樱》的手办，老板对他的行为表示赞许。
他和同事们相处很融洽，一起玩游戏，一块聊天，遇到困难他可以和小团队一起商量解决。他现在每天花半天时间，快速🐭🃉🕿的完成手上的工作，剩下的时间开🇾始思考他感兴趣的课题，或者和团队一起研究新的项目。
......
离高考还有十天，高三二🌤班的同学拍🂢完集体照，何小敏和几个要好的同学聊起了报考的🞂大学。
张雪梅问：“小敏，你报考的🁊是哪所大学？”