“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了吗🐘？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，🐙⛸手中💁掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留👥🕒一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的☲事情是有能力的员工离职🐙⛸。
这有可能反映的是公司内部管🃭🛁理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个🏶🞤🖆🏶🞤🖆人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过🍠🉡来的。
也因此受到洛修🁳的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来🎮，绝对是一件可惜的事。
洛修解释说“他跟🏶🞤🖆我们价值观不一致，能力越大，对我们危害💁越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听🌈☯老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应🐙⛸该怎💁么做了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有两🅶套做法🌬。
一套是办一个🖫🕧欢送仪式，表达了公司对🖜他的敬意，体体面面地送⛄走。
还有一套是一切从简，🎮希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。