母子⚇🏒俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队🐈♜的力量，帮助父亲管理集团。
何况是对付🕍🈚自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷也不会答应，他也就会彻🆙底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管理集团十年，以他们的经验为臻诚🜤🄃铺平道路。
臻诚的爷爷🕍🈚犯🜙了一个朱元璋至死也没意识到的错误，忽略儿子的力量，把江山直接交给孙子。
臻诚⚇🏒只🄼🂸能做出让步，以控制集团最小损失为🂾代价，来结束这场家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，比家政公司🆂🌫🁾自身还要了🄞解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引🏬起家政公司的强烈反应，比他们内部的考核标准还要高。🗫🞨
而且有很大的出路，严重影响家政公🏙🚡🔹司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理👬🌀的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤🄈🞵掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所有被推荐的家🂃政公司负🕈🇨责人前往一站服务平台总🗓部座谈。
平台推荐标准和家政公司考🗊🙿🐈核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技能属于熟练度，只要是正常人都能🏒🙟掌握，但😕🁓态度是至关重要的！”
廖文清等这些家政公司的管理者🎢发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，👡这才开口陈述平台的🎓🐦🂊理念：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服🄞务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖🁭🉁文清扫一眼疑惑🚆👊的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质🉑，也就是拿人家多少钱就要为人家干多少活，还要把活干好🄈🞵。”