“🖄洛总，听说龚宁🍮要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲🈪🁄🃏慢，但他确实是有🆔本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对🖄于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力🆔的员工离职。
这有可能反映的是公司🌕⚡💽内部🈪🁄🃏管理出了😶🅵问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头🈪🁄🃏条新闻很多大金主🆔都是被他拉过来的。
也因此受☈♃🅱到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一🅞🇧件可🄃🞅👳惜的事。
洛修解释说“他跟🍮我们价值观不一致，🄃🞅👳能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，🌕⚡💽知道老板也有意让他走，便知道应🖪🕟该怎么做了。
对🖄于💨🔕🀡有一定影响力员工的🆌🎌🏫离职，hr有两套做法。
一套是办☈♃🅱一💺🖼个欢送仪🕭🌵式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后🍇🆂🌬，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。