等沈老板和管理层握完手，杨姗上🛥前招呼：“十二点半🙭了，先吃🕘饭再说？”
“好！”
沈辉点点头，很给老部下面子。
当下一伙人拥着他上楼，在二🏬🝇楼最大的包厢坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下🎀🍽的就去了下面，沈老板坐的很正，左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着📠有点兴奋的管理层，对杨姗的工作就挺满意。
一支队伍能不能干成事，先看精气神。
管理层有精气神，就会影响到下面的员工，这样才能统一目标，共同发🞙力，干成事的机率就大一些，要是管理层都暮气沉沉，这样的企业不死都没有天理。
沪星机床最大的问🅓题不是资金和技术，而是🄪⛾☙管理上的问题。
不解决机制和管理🅓上的问题，就不可能🆛🐍⚍焕发新生。
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水，菜就端了上来。
速度够快的，满打满算🏤🜄⛌也就一个小时的准备时间，后厨效率还挺高。
沈辉🞹🙀一边吃，一边听着杨🀧⚳姗汇报，时不是问几句，很随意。
其他管理层闷头吃饭，耳朵却竖的高高的，听到沈老板发话⛻🟣就忙放下筷子，做洗出耳恭听状，被问到就回答几句，不敢主动插话，唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子，根本没有干事的激情，本来我觉得只要建立一套合理的激励机制，就能🙹🏓解决积极性的问题，后来发现没用，习惯这种东西改变太难了。”