毕竟她是Lyle的副经理，而Lyle又是个徒有虚名的花瓶。拓展中心日常工🁥🇺作上的事儿，本就是陶子在实际负责。
那个推广方案刚拿出来，她就敏锐察觉🄖♌有问题，但一时半会儿又找不到有🞌💰🕠力证据。
在制作第一只广告期间，陶子更是发现🄖♌，很多细节问题，Lyle根本说不清🏿楚，就好像他从没想明白过。🐰🃠
当广告公🛗🜠司找他们沟通需要修改的地方，Lyle更是无所谓的态度，完没有原🄕创者对自己创意的捍卫感。
转折点，来自于广告🔀♌制作完成后第一次内部试播。
为了更贴近普🍇🅾🌋通民众的🌗⚶看法，陶子几乎把TP的新员工都找来了。他们才上班没多久，思维活跃🄓☳，也敢于提建议，说出自己最真实的想法。
结果就有某个新员🎅工私下聊天，提起她的同学在面试原市场⛝部的时🁮🉇候，做过类似的面试作业。
其实Lyle已经很小心，提交了方案🄖♌给他的面试者，他一个都没要。
但毕竟校招就在那几所学校，转来转🕣去总有认识的人。简单来说就是，没🞌💰🕠有不透风的墙。
女人的第六感🍇🅾🌋告诉她，Lyle那👷个绣花枕头绝对想不出这么好的创意。
当陶子把自己的怀疑告诉范豆豆时，范豆豆并不赞同她进一步追查。因为当时他们都以为，Lyle可能参考了实习🄦⛘生的创意点，并没有🏺🟆🚽奢🁸望挖出一个大金娃娃。
陶子左思右想，不想放过🖲这个🝑👪机会，就🄖♌直接告诉了苏南。
苏南是典型的的表面🔀♌绅🌗⚶士，实则非常敢于施手段的人。他私下找到人力行政部的人，通过技术手段拿到Lyle邮箱往来记录。
陶子结合时间点，确认了几个外部账号，然后再让技术人员在另一台电脑上将🏿邮件信息都copy下来。果🐰🃠然是十份市场推广方案，并且其中一份跟Lyle提交的方案🅦🈲🂒雷同度达到90%。
接下来，陶子就没再参与。
苏🛂🙣南只是叮嘱她，🎅广告改动尽量要少，越贴近原方案越好🎅🎪。