在现在职场上有这么一个怪圈……
公司宁可给新进员工开出很高的工资，也不愿给老员工🞾涨那么一点工资。
虽然这些公司对员工薪酬有严格的保密机制，但是天🚛🔇下没有不透风的墙，所以一🈵旦被老员工知晓，都会产生不小的风波，更有可能引起能力较强🕭🌲🂽的老员工的愤然离职。
虽然很弱智，但这确实是社会的现状。
不说🝩🍰别的，👵🍉在很多现在的互联网巨头公司里也有🞼🙢这样的情况。
从公司层面来讲，众所周知，现在国内企业除🖔💖了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。
一旦从公司层面🉂考虑涨工资，就是公司部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公🛩🟃司不会考虑普调工资。
而从hr层面讲，在hr看来，公司的任何岗位都会有一个🜯薪酬标准范围，hr需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果hr觉得与其能力并⛝🛖🜜不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。
因为一旦开👵🍉了先例💀，公司其他员工都会来提要求。
很多人往往不会看到别人对公🁣🇪🛓司有多大贡献，而只看到他为什么🞃👟工资比我高？所以就会不厌其烦的找hr谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定😘，这是老板不愿意看到的。
所以hr是不会让这样的事情发生的。
而招收新🗗🛰☘人就得与市场接轨👇🆫💝，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。
有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可🆖🏠以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。
这一点，在叶智手底下的公司都是不存🆖🏠在的。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就🅡🈂是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。