当《婷海超市》招来了足够的员工之后,接😹🆔下来,当然是要对这些新招来的员工,进行上岗前的培训。
培训期为一个星期,并且在培训期内没有任何工资,超市📆📆仅仅为🂨👘新招进来的员工,提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的任务,自然是交给从《婷海便利店》📆里,挑选出来的那些优秀员工啦!
为此,小海还让专🍪门负责后勤工作的杨丽丽,临时找几个做饭工人,负责大家⚅🏁准备伙食。
每餐伙食标准,暂定为每人每餐3元。(注:这个标准🎿己经很高了。)
当然了,新招聘来的这些新员工,经过一个星期的培训之后,若是有人达不到标⛢准。
自然是要主动淘汰掉一批的,所以这也就是为什么?《婷海超市》要超额招聘⚅🏁的原因所在。
总的来说,《婷海超市》的🍭招聘工作还算顺利,普通的工作人员,因为《婷海超市》给出的工资待遇,相对于水州市来说,真的已经不低了,所以很快就招满了。
但是,相应的有学历,有经验管理人员,和会计人🃏🖶🗋员,怎么都招不进来🛝?
特别是,有经验的会计人员,根本就不会放弃原有的铁🎿饭碗,来🂨👘到《婷海超市》这么一家,听都没听说🍇🆂过,才刚刚成立不久,还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后,因为《婷海超市》实在是招不🔷到,年龄在18至50岁之间的会计人👡🐧员。
无可奈何之下,🚃🐯🃔小海也只能是拜托兼职会计王芳🙻🏩(王姐)帮💋🐓⛅忙,为《婷海超市》招来了,三位年龄均超过60周岁的,退休老会计。
所有人员,配置完成之后,小海立即就从《婷海便利店》📆那边抽调优秀员工,⚅🏁对新招来的☹🄒☩员工进行培训。
小海自己则是忙于验收🈺即将完工《婷海超市》大楼修🏭🝐工🎿程。
指挥,新招来的员工们,🜕把那些从广州和深圳采购回来,超市货架,逐一安装和摆放完毕。
然后,再将各🚉种从省外后来的各类商品,按照分类不同,摆放到它们的所属区域内。