何小峰听完点点头，问道：“最乐观的情况下，🝒我们最快多久能生产出第一枚蓝隼💳火箭。”
“最乐观的情况下，两个月时间就可以制造出第一枚火箭，准备发射的话还需要再等一个月。也就说最快，2002年1月我们就能🅊🄶🂂试射第一枚火箭。”🛁🙘
听到☞🀞♦乔森的回答，何小峰相当振奋，有些迫🍎不及🝒待的希望见到第一枚火箭。
星漫公司的火箭进度研制可以说非常快了，主要🝒得益于公司团队研发架构，采用互联网研发模式，而且由于私人企业，少了高新技术应用论证，⛂实验报审等阶段。
星漫公司有两个CEO，乔森负责火箭技术研发，安道🂳💺🖷源负责行政管理，资源调配。两人互不统属，都只对何小峰负责，这🏔🙰🎃样极大避免🙷🏁🗉了内部矛盾产生，造成企业资源浪费。
“何老师🁪，AST那边有最新消息。”江晨溪接到兰迪的电话，一路小跑过来，剧烈的运动导致肺部缺氧，大口喘着粗气。
“你过来坐下，休息一下。”何小峰站起来，从江晨溪🂳💺🖷手🞑📟里接过传真，并把她按到椅子上。
“我没事，兰迪说雅虎发来谈判请求，希望和AST公司业务进行合并。”💭🕉
这消息令何小峰也感到意外，杨🕣致远居然服软了，他仔细看起来了兰迪发过来的传真。他意⚿🗋🚈识到事关重大，必须回波士顿坐镇AST。
“乔森，我要离开一段时间，希望我下次来的时候，蓝隼火箭已经安装在了发射架上，只等我按点火按钮。”
“📩🝟🌙泰勒，公司财务已经面临枯竭🕣，我们还用采购大型振动台。”🝻安道源在一旁说道。
“这个你不用担心，我会拿出1🕣0亿美元出来，每年向星漫公司投入2亿美元以上。”
乔森和安道源🙹，听到何🐃小峰的资金承诺后♢，心里也安定下了。
这种重大科研项目，最忌讳就是研发资金短缺，很容易把团队刚刚凝聚起来的士气，弄得🜕🁿涣散。毕竟研发人员也要生存，在保障👶🍕🇸生存的基础上，才会有心思谈理想。
这事，何🁪小峰🙹前世那个秃头老板不懂，或舍不得腰包里的钱，一个劲学菊为、腾讯、阿里鼓吹狼性文化，玩命让员工加班，又不肯学这些企业，提高员工福利♨待遇。
所以越📫🏮加班，公司效率只会越低，团队人心越涣散，倒闭也是迟早的事。