现在副营长🜁⚱不能接替营长🙩🍃的位子，那就从这些连队的连长指导员中选拔了。
这四个连队的连长指导员，按说都📲🞳不错。这每一个连队也都取得过骄人的成绩。
可是这比来比去，这是谁也没有法和朱向军相提并论，毕竟朱向军可是一等功☥🁤荣立着，更重要的是这一次朱向军在‘军报’上发表的一篇文章，这可还又得到了军长的好评。
现在这四个连队里面，没有谁比朱向军更适合营长这个位子了。假如有一天，军长来到这炮团，要是他看到朱向军已经当了两年🆟🐶指导员了，还没有提升。这还不又要说团长政委不重用人才呀！
现在这团长和政委想来想去，这就让朱向军担任了这四营的营🝩长。这朱向军算是当了两年指导员⚫🔖后，就由连职是直接提拔到营长的位子。
这当然主要还🕦是由于他又得到了军长的表扬。这一个将军要是表扬一个基层的干部，那他高升的日子就不远了吗！
这一次团长和政委那也算是有了先见之明🕶🎄🎡。趁早给朱向军提一下，要不然那天军长来炮团视察，如果说要见朱向军，🅸🙏那他看到朱向军还是一个上尉的话，那🈮🁯🉑自己不又要挨批评了。
就这样朱向军是又沾了军长的光，现在是从指导员直接提到了营长的位🄯🁆🃢子。这一年，朱🚖📜向军只有二十四岁，这可以说全师最年轻🆟🐶的营长了。
朱向军升任营长后，那就对全营的工作进行了一次大调整。为了加强各个连队☥🁤主管的责任心。朱向军现在就采取了一系列的措施。
这最主要的就是一个🈰连队一年的安全工作还有军事训练🝻🐔⛈工作，这都要和连队主管的政绩挂钩。
自从朱向军当营长后，那每一个连队主管在他🖯那里都有一个小本子，上面详细记录着各个连长指导员一🂄🌔年当兵的工作业绩和违反部队纪律的情🃥🙽况。
这到年终总结时，所有连队的连长和指导员都可以看看自己🂵📋🙑一年到底是取得了多少成绩。自己又犯了多少错误。这样不管是让🈭谁升职，还是让谁转业，那都没有什么话🂮说了。
自从朱向军实行这基层干部细化管理制度以来，那是🕢😴大激发🂵📋🙑了连队干部的积极性。
一年下来，全团四个营进行评比时，那🏹🟃四营是成绩最好，而问题最少。这自然是又得到了团长的好评。🂄🌔
团长有一天就高兴地看着朱向军🆊🍻说道：“哎！朱向军呀！这你是我们全团最年轻的营长，可是你却是全团最好的营长。你告诉我，你是怎么想到用这干部细化管理体制的。”
朱👿向军这就笑笑道：“哎！团长，这还不是改革开放的好处呀！现在地方上的企业都在进行改制。这最重要的机制那就是要让企业的效益和干部职工的工作效率挂钩。