“我知道，我🛀🙎一直都很清楚。”虞美人突然流下眼泪，“从你🟕🝁拒🅻绝我的时候就清楚了。但我就是……”
楚垣夕不想打断她，想听她说完，可虞美人反而没有说下去，而是擦了擦眼泪，恢复镇定。“坏了你的好事了我很抱歉，但我刚才真的是想……要不，我把夏目叫来，咱们🗇一起？”
“不要。”楚垣夕木👈然，“夏目酱🂩不在我给你的列表上面。你忘了？”
虞美人简直都要惊呆了，她以为楚垣夕给她那个单子是开玩笑的，没想到是认真的？她倒是还能记起楚垣夕当时所说的话，有三种美女他绝不碰，有固定🎰🔭🃲男友的，结婚的，以及有能力自己打开上升空间的。
她忽然感到一阵悲凉，原来自己在楚垣夕心目中，只是一个没有能力打开☱🃎🖩上升空间也没人要的女人，所以他才生冷不忌？
这时，楚垣夕拍了拍她的肩膀，冰冷的表情不见了，变得带着点惭愧：“说起来，也🚓📀是我的问题，一直说给你钱但是一直没有钱。今天终于有了。”
虞美人浑身一软，心里百味杂陈……
二月三号，也就是大年二🗀😢🃂十九，楚垣夕开了大半夜的豪车🅐🅭之后精神不减，照例来到公司。不过公司里空荡荡的🝂，只哟过年执勤盯岗的几个人在。
这算是个难得的清闲时间，既没有工作任务，又不用处理人际关🅻系，可以好🝫好思考一下♡年后的事情。
小康启动之前，他还得做一次全面的复盘，复盘一下原世界中小康的进程和得失，以🚓📀及这个世界现在这个环境下边和原世界中不一样的地方，很多原世界中的经验不能照搬过来，而且也没🞂👑法预先考虑，必须得根据眼前的形式临机决断。
特别是刘璐的存在，以及她准备采用的okr员工运作体系，使得两个世界的小康必然有着很大的不同。按说这一次的小康肯定要在原世界的基础上进行升级，应该会更好才对，但很多事情想法和出发点是好的，做起来则未必，也难说刘璐的🝴🏚存在把本来轻松愉快的某个环节⚥📟🜈弄得复杂了甚至形成反效果。所以一切还得重新摸石💔👥头过一遍河，必须要想清楚。
要说起来，年后第一件事肯定是先全国巡回走一圈神器公司在各地的旗舰店，第一是作为🗓总公司的集团董事长慰问神器公司的员工们，这件事其实也早就该搞，特别是年会抽奖这事得给他们补偿，他们也是巴人集团的员工！但是因为小康的时间表，这事必须推迟到后边的时间点上。
第二就是亲自观察其中的优秀员工，把真正优秀的拉🍯出来，带到小康里。这事已经跟曹♡珊打过招呼，当初要求她扩编就是为这个。经过年会抽劳斯莱斯，这些员工多少也会知道楚垣夕的为人了，应该对他有信心才是。如果没有，就画大饼，对于便利店店员乃至于店长这个群体来说，简单粗暴最有效。
要知道okr制度只能从带有基因的团队中开始推行，因为这是个对主动性和凝聚力要求非常高的展开方式，一般员工至少在最开始阶段没法要求他们拥有这么强烈的信心，必须有人带头，想士兵执行任务一样坚决，对公司百分之百的信任。只有他们取得回报🐟，树立起ase，才能带动咸鱼和白兔们。
任何公司都有这三类人，士兵、白兔和咸鱼。咸鱼就是咸，没有理想和积极性，喜欢随大流，跟在别人后边，大多数人都这样。白兔特别机灵但是利己，工作中会仔细衡量风险。楚垣夕并不鄙视白兔和咸鱼，但打仗的时候将要精兵要蠢，只有士兵🞗才能带动白兔和咸鱼一起冲。
okr制度的难点在于没法把任务🂩条件和奖励等等写在🁅🃕合同里，给员工以保障，因此要把制度落到实处不是把规则交代清楚就行，再先进的制度都能让歪嘴和尚念歪了。中层骨干接任务之后要把任务拆分成🟃🚚很多细的小任务，然后分给团队成员，但团队成员得有这个积极性去认领。否则只能用kpi的方式摊牌到底层，咸鱼坐等领导指挥，分配工作任务。