虽🙪🍐然，参与到白潇的小队中是受到了白潇的邀请，🝴并且相较于自己一个人闭门造车式的修炼，团队协作、亲临实战也能够得到更好的提升。
但🙪🍐话又说回来，既然已经形成了小🁸队，那么待遇问题也是他们非常关心的。🌤🁆
付出与所得，关乎利益。大家都是俗人，🂳又有谁会真的无动于衷呢。哪怕是锦上添花，也得关注一下添的到底是什么花是吧。
而且对于将来小队的运作方式，大家👅🆝心里也没有底，宋炘作为上🆈面派下来的人，这时🎛👱候正好听她宣讲一下。
于是王泉等人看向宋炘，都仔细聆听着。
宋炘点点头，手里忽🜮🅞然拿出了一个平板🎪📽，随即打🞔📳🞻开，点开了一份文档。
白潇凑过去一看，发现是一份标准格式的红头文件。虽然是电子档，但却也有一种莫名的权威感，这就是来自上面的意志啊。白潇眨眨眼，心想不愧是有关机构，在程序层面上做到了滴水不🟘漏——至少出示了文件，看起来有理有据。
宋炘轻咳一声，🔎抿了抿嘴唇，却是没有对着文件宣读，而是眼睛一瞟，直接🌤🁆拉到了文件的最🀛♋下方，然后组织语言道：“由于我们小队本身是作为后备力量存在的，所以管理模式上大可不必像正规的御灵小队那样严格。”
“考虑到大家的实际生活，所以日常状态下我们不要求所有成员必须留守在集合地，只需安排好最低限度的😜🂋🍒值班人员即可。”
“不过当有🅫🈠任务下🚡🔿🆛发时，小队成员必须服从任务指🝴定，参与到任务的执行中。”
宋炘😜🂒🎒一边说着小队的管理方式，一边注🎪📽意着大家的反应。
白潇这支小队的人员组成非常复杂，其中既有如林剑、⚍刘梦霞这样已经离开学校参与工作，拥有充🏄🗠足的时间可以自由支配的社会人，也有包括白潇这个队长在内、桎梏于学业之类私事的在校学生。
后者的时间并不宽裕，显然无法像前者那样从容适应🃌🖕每日需要定点上班、坐班的全日制工作制度。
正考虑到了这方面情况，所以宋炘现在所给出的方案，是经管理局大佬们再三思考后通过的一种较为宽松的弹性工作制度。说白了就是完全以任务为导向，通过任务的发布来协调成员的动态，而不需要从业🏛🚯者时时刻刻都蹲点在集合地虚度光阴。
对于基层队员来🔎说，这无🍖疑是非常人👅🆝性化的安排！
所以，当听完宋炘给出的方案后，赵秋、吴柠等人都暗⚍暗🉀🄍地点头，心里对这样的工作制度十分满意。