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看楚垣夕一脸恨铁不成钢的表情，白沙心说我们这帮码字的就会耍笔杆子，又没有影🟍🛺视资源，有也没用，现在是影视严寒，靠写剧本得饿死，还能干啥啊？
只听楚垣🛕夕认真的说：“这我可得狠狠的批评了沈季！别人也就算了，可是巴人信息的成员，咱们公司最有创造力、视野最开阔、神经最敏感、信息摄取面最广的核心团队成员，的眼界呢？”
说着，他🛕的目⛧🜰🅱光找陆羽，陆羽顿感压力山大，手下兄弟吃瘪是他当🃴老大的没带好。
果然，楚垣夕没有放过他，对台下说：“我🗝🜧🄥以为像沈季这⛍🙌种岗位的成员，至少能给📑🚋👸出一套抖音做号的MCN创业方案出来，咱拿一百万上抖音创业去，可以吧？去年抖音的商业业态多成熟啊？投融资多频繁啊？国内经济寒冬投资严寒，但是投给抖音MCN的资是茫茫多。
陆羽，平常的工作完成的非常好，我可以给的工作打10⛍🙌0分。但是的价值如果只能体现在具体工作上，不能体现在管理上，不能体现在调动和提升兄弟们的积极性和水平上，那顶天了就是一个优秀的项目经理或者部门经理，在集团里就是分公司经理。譬如说接我的班做巴人集团的CEO，这样肯定是不合格的。
当然了，这个也赖我，平常没有押着陆羽去提升自我。领导天花板不够高，野心不够大，乃至唯一目标就是干好组织安排的工🐈作，没有更强烈的渴望了，那下边基本也就这样了。但是这样不行，各位兄弟们啊，首先得开阔眼界，得愿意想。想，就是做思想准备，平常都不做准备，机会突然来了怎么抓的住呢？”
实际上楚垣夕当然也可以不提这茬，甚至奖项设置上，没新意就没新意了，再发辆车也没啥大不了的。以巴人现在的现金储备，年会发奖正大光明☕⚷🖆，布迪加威龙都发的起，但是图的什么呢？无非就是让公司内部弥漫奢靡之气。去年性感🏄🗥🝰总裁在线发车网直播是有目的性的，为了让企业成为明星企业的一种手段。
因此他不但不⛧🜰🅱再发车，而且绞尽脑汁也想激活巴人集体的员工们，赋予他们热情。巴人集团看似很🜌爽，但那是楚垣夕站在自己的角度很爽，不但达成了他的既定目标，而且远远超出，结果很好，员工也很勤劳，能打仗，打硬仗。
但🜾是从企业的角度🛡🝾则不然，从企业角度，巴人的员工从上到下也太不思进取了！工作能力挺强，都在完成老板布置的任务，主动性相当之低。具备某些主动性的还是陆羽这种满脑子开电商直播的主动性，不得不压抑狂躁的本能。
这种情况可能换成别的老板还⚋🏺挺高兴的，比如岛国商界泰斗，西武集团掌门人，“善于在风口来临前进行布局”的堤义明。他的口头禅是“宁要奴才也🃆🕞不要人才”，善于融资，善于资本运作，集团资产曾经高达1600多亿$，要是没有因为破产跌落神坛的话就是跟稻盛和夫齐名的经营圣者。🛶♒
然而楚垣夕不是这种商界奇才。
巴人集团成功之前，他需要巴人集团🇫🛞先成功，先成带后成。所以虽然一直说着要让进巴人的兄弟们普遍得到提升，但是大多数时间停留在口头。工作上确实制定了一些制度和计划，比如DKP制度，骨干和联合创始人们的提升计划等等，然而小打小闹居多，也并未惠及员。
现在巴人集团已经成功了，当然了，最好能够继续取得更大的成功🃴，但是已经完有能力将自己的理念推进到下一阶段，让所有能够加入集团的成🛐🛣员都能享受到公司文化带来的对人的内在方面的加成。首当其冲的就是创业的热情和具体😃⚔的实施步骤。
至于理念，那就是巴人集团首先是小康的奶妈，其次是一家创业公司，要表现出创业公司的🟣🞼魅力和氛围才叫创业公司。
在创业公司工作的优势是什么？是拿期权吗？其实并不是，因为创业公司死掉的概率是99%以上，比手游产品的成功率还低，而期权尴尬的就是在兑现之前拥有的是薛定谔的价值。就算公司一个甚至两个项目成功了，赚钱了，期权也不能卖掉，🅇🄟老板造作两下又垮了的比比皆是，曾经鹏飞🕌科技就是一炮而红然后每况愈下，期权逐渐沦为废纸。