在李枫的主导下，互🀽联网支付平🄣⛀台的各项工作开始逐步推进。
大概一个星🚛🔄期之后，🀽何就拿出了与九州银行成立合资公司的具体方案。
何的这份方案起草得非常周全，而且他非常聪明的一点是，将这个方案的起始目标设得很小，并没有描述网络支付平台的宏大愿景，给人足够的想象🕮空间。
这样一来，在九州银行看来，网络支付平台也不过就是一个拓展业务的普通工具，如果能成功，自然能为自身的业务增添一🚹😒定的助力，如果成不了，也不会浪费太大的精力和成本🗷☦🁥，所以不会特别看中合资公司的股份。
正是居于这样的设计，在方案中，何以此🞋💥📽将合资公司中九州银♍🗉行的股份设定🐂在25，主要以银行的技术换取。
而其余的75，则归李枫团队所有。
李⛘枫对这个方案中分寸的拿捏还是相当满意的。
毕竟成立合资公司，双方就要各取所需。从目前的情况看来，九州银行一定不认为网络支付平台能在未来做得多大，而仅仅将其作为拓展自身业务的一个补🞺🙏充，所以并不会看中合资公司的股份😓🁁🂴。
方案已经🉂🄤⛅完成，接下来就是谈具体合作的细节了。
李枫打算让何全权负责，🔍⚾毕竟何是有实力的，早点让他进入角色，也体现出自己对他的信任，能充分🄰调动何的积极性。
眼下，大华基金公司里，2002年新🀙☶招录的30名实习生🈬🁜🆥，正在经历残酷的淘汰式考核。
这个考核为期两周时间，将系统性⚯🔸的评测每个实习生的工作业绩，并且决定是否签署正式录用协议。而这次大华基金的录用🚹😒率比往年还要低，最终只有10个实习生能留下。
因此在这段时间里，几乎所有的实习生都进入了最后冲刺的阶段，纷纷拿出自己最优异的表现，🗦争取通过评测，成为这家国内最大基金公司♤的正式员工。
不过对于何来说，未来已经有了新的目标。
毕竟成为大华基金公司的正式员工，也要从最底层🐿🅦🈳做起，要想获得一个好的职位，也必须要通过几年的努力🛴♃🅰。👣
而创业就完全不同了，如果这次和李枫合作的创业项目能取得成功，自己一下子就能成为公司的联合创始人之一，获得🏂🗕的地位远远不是大华基金的一名普通正式员工所能比拟的。