此时🙟，总裁办公室里，国际部的总经理也战战兢兢地跟了进来：“总裁，对不起，都是我管教无方——🎜👾🎟”
今天这一闹，国际部可真要跟着出名了！
斜了他🞨一眼，封以漠的不🍤🎆满是不言而喻的：😈“要是今天来个考察团、参观团，公司以后的生意，还用做？”
一群人围攻一个女🁁🂹人，🜙🂤🐭还是新💨🔛🁔来的员工，真够给他长脸的！
幸亏有惊无险！
倒抽了口凉气，总经理的头又低了几分：
“以后，我一定加大管理力度！有事情、有矛盾内部消化，一定不会再让事态⚔👅🆙扩🚱🗊散，给公司造成不良的影响，请总裁再给我一次机会！今天的事儿，也是新来的员工年轻气盛、不懂事，才吵开的，总裁，Jennifer的业务能力是有目共睹的——”
扭头，莫言不忍直视地闭了闭眼睛。
位上，封以漠的脸直接就拉了下来：
“你的意思，新来的员工就🏟🛗该无条件地先顶雷，业务能力好的，是不是横行无阻，连我都该让位了？公司什么时候有这种🕳🍰规矩？”
原本只是想留个优秀的属下，猛不丁地，总经理就意识到自己🖥🔰的立场站错了，当下后背都😍⛫湿透了一片：
“属下失言！”
顷刻🙟间，封以漠真是火大的不行，欺负他老婆欺负到什么份上了，都水落石出了，还要往她身上泼盆脏水！
突然间，他意识到，公司的员工变动率太低，是不是让这些人也开始有恃无恐了？🄮业务再好，品行有问题的人，他敢用吗？爬地越高，一旦反水，他不摔得更惨？
指尖轻点，封以漠道：
“通知人事主管，下午开个会！所有人事聘用合同，即日起，由五年制改为三年制，到期，一律重新评估，人品有重大问题、损害到公司形象与利益的，不再💘💌续签！专门成立一个新员工入司培训、监察部门，我绝不允许像今日这般因为新老员工个中矛盾的问题导致🃖🗮新型人才流失的情况发生！进了我的公司，都是我的员工，一律一视同仁！同样的，犯了错，不管是谁，多有能力，也同样对待！”