张凡也乐🝻🐓的有人处理一些琐碎事情，所以也🜁⚶就点🜮🅝头了。
医生这边都确定好了，护士这边🌾🄫🀢也要出个人。
如果张凡代表自己去，那🐁无所谓，可这次张凡觉得要代表茶素医院去访问，🈳🏂所🐳以就不能落下护理这一块。
对于护理🝻🐓人员的随行，这一块就需要参考人家护理部的意见了。说通透一点，医疗这个行业，医生护士其☊♑🇭实是并重的，这一点说实话金毛做的相当不错。
护理有提升的空间，🗔天🈩🀿花板很高，特别是一个些有处方权的护士，让🄉🞽🙤金毛的护理成长空间很大。
而华国的护理，出道一年和出道十年区别不大，而且人到中年的护🝓📖士，一旦不能成为护士长，在科室里面的地位特别尴尬。跑，跑不过一脸胶原蛋白的小护士。
技术积累又没办法和医生比，而且随着医疗改制，越来越多的编制偏向📩🝡🌪于医生，所以一个医院，不管是公立医院私立医院，几乎年过四十的护士都是很少的。
所以，如果说医🚚📺生对机会的竞争大的🞲😂⚎话，那么护士对几乎的竞争就是白热化。
这玩意，🝻🐓有时候一个机会代表着后半身怎样去生活的。
比如一个三甲医院有编制的护士，这都是🝝🌅让普通人羡慕的存在。
“陈院，把🝝🌌♕护理部主任请过来。”张凡对老陈说了一句。
医院临床🝻🐓分三级诊疗制度，主任（副主任）🜁⚶，主治，住院医。而行政管理其实🐳也是分三级。
科室，医务处（护理部），医院领导班子。
护理部的主🝝🌌♕任，早年间不知道走了谁的门路，三十不到就成了护理部的主🏞🛏任，所以人家资历是绝对老的。
张凡上任🝻🐓后，原本想换掉她🐸，可人家再两年时间就退休了，张凡和欧阳聊过几次后，也就🏖🚃🐩没有再动手。
毕竟，人家虽然没功劳，可也没犯错误，这就是让领导比较纠结的事情📩🝡🌪，不犯错不突出，往往有🅟时⛈😟🂩候如果没有衡量标准，还真没办法说人家。