其实在前段时间，苏北已经👲预料到了这种情🍓况会🅠🇹🝜出现。
所以，他提前就通知了姜未央去物色新的高管人选。以姜未央的能力，这件事他是非常放心的，虽然这么短时间不可能找全符合标准的高🏼🝵管人选，但想来一半的人数是能找到的。只要有了一🗖半的人数，那公司也不至于无法运转，剩下空缺的高管位置，以后再补全也是一样的。
所以刚才他才会那么有恃无恐。
而让他🞋没想到的是，姜未央居然超额完成了任务。
从这群人🄾的人数上来看，填补这十多个高管🍓的位置是绰绰⛅😄⚝有余啊！
当然，以🄾姜未央的性格，肯定不会滥竽充数的，这群人肯定都是符合标准的。
这个时候，所📅有的高管都傻眼🁅🃜😧了，脸色变得极🅅其阴沉。
难道苏北早就猜到他们的策略吗？
那他们现在到底是辞职还是不辞职呢？
此时，他们陷入了十分尴尬的境地。
“苏北，你觉得他们的能🇱🜕🂄力能比的上我们吗？🅅他们能胜任高管的职位吗？”
赵宏延又是冷声质问道。
他觉得苏北就算是早有🛡🐐准备，也不可能再这么短的时👴间内，找到这么多合适的人选😰。
要知道现在社会上最缺少的就是高级人☱🃏才，想那些普通的职位的⛵人选是很容易找到，但🞒📩高管的职位却很难。
有些公司为了找一🝜个高管的人选，甚至不惜出高价钱，请猎头公司去寻找，而且找到了之后，还要花费时间去给对方做一♰🟇段思想工作，对方才有可能跳🃲槽。
可想而🞋知，想要找到一个合适的高管人才都这难，更何况⛅😄⚝是十多位了！