陈天戈很庆幸🗢有这一次⚕的安排，否则他真怀疑最后的天源资本🚶会被大伙儿的人情观断送。
人情💼🗈和面子在传统文化里是远远高于钱财的。别说像他们这群屠狗辈，就是党琴似🞙乎也对胡氏的那种管理颇有微词。
陈天戈静静的听着他们的陈述，🜬🅑都是他们从内地过来的人，没什么忌讳，真正的畅所欲言。
也都是用心了🗢，真正去熟悉胡氏的管理了，🌵🃝😳可🀪⛒结果是莫名的排斥。
虽然都没有明说，话里话外都表明胡氏的方法不可取。
“我想问一句，抛开在座的所有人，如果对待他人，比如说咱们天源资本以后🃂🔺的雇员，甚至包括吕子颜🏈😄和秦航。你们觉得胡氏的管理是不是适用？”
“当然适用🟣……应该可以用…🅚🕷…完🅠🈁照搬都可以……”
大伙儿说着说着突然😛🂅🌘不⚕说了，也都想明白了。
“如果我是一个新🝊雇员，本来对公司挺有归属感，却发现公司的管理层和老员工对自己排斥，甚至公司有☳两个管理😧🃰🛞标准。以己度人，我该怎么做？我会怎么做？”
“咱们是江湖🗢道出生，把道义看的比天高，比命重，这没有错。但这是私情，不🍩适于一个企业的管理。”
“一个🏼统一遵守的🝊规矩才是让道义得以续存的长久之计。大家注意胡氏的员工是否有怨言就能清楚，这样的制度到底是不是应该借鉴。”
陈天戈也不想把公私分⚕得太清了，可他知道不得不这样做。若想让这个团体长久🍩下去，若想让道义长存，不因利益纠葛变质，必须有一个统一的标准。
没有把自🂥🐻己强加于众人身上的想法，只是引🌵🃝😳导大伙儿改变根深蒂固的观念，并不🍩比授课简单。
要我做和我要做最大的⚕区别就在于主观能动性。
陈天戈希望他们所有人都能主动的接受香港的企业管理理念，真正把天源资本🃂🔺当作企业去管理，而不再是大伙儿攒起来的一堆钱，也不是一个家长制的产业。
“小戈，你是在为你离开做准备吗？”