会议才刚结🐩束,会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门,为闲人们提供📓有趣话资,有拿这个梗玩红包游戏。
赔多赚少。
叶陌项目下的工程师们当然可以理直气壮地开心庆祝了。
他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍不住担忧,万一主管升职成功，🜻他们何去何从？遇上♕🈓这么一个好领导可不容🄕易。
有点纠结。
某个小群中，某人开始阴谋论，例如工程🛻♽🍸部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理🗏埋炸🉄/弹的,分析得有理有据,纷纷思极恐惧。
其实当事人真没想这么多,谢经理也是一步步顺水推舟,🀠只怪我方队友实力太强。
叶陌：
“……”
“当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行,以及对部🄷🂎分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强,但只要懂技术，实际上工作比之前简单,薪资待🙺🏘遇却不是同个等级。”
谢经理则记得她辞职一事儿，继续劝导，“不论是谁，事🀠业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自己。”
叶陌听到絮絮叨叨完🝠🌡🀥，才问：“这是个新职位吧？区域工程师？”
“是新职位,不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可🏏🙄免。”
公司响应制🐩度快会给上面人带来🂵好感，当个听话的企业没什么不好。
“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工🝢程师负责💯🕗以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”
本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，🉄又把一半数控机床项目锁在其下。