不过却没有人🜜阻止，而是大📰🞣家都抱着膀子看这个犹如赌徒一样孤注一掷的公司怎么被撑死。
大🎘量的人员聚集和各种专利技术的到来，的确让东旭科技和旭日科技📥出现了消化不良的现象，就连因为政府政策一直严控外来技术人员数量的华夏电信，也都出现了一定的技术水土不服现象。🆤👣
那些购买的专利肯定都是好的技术专利，世界级领先的都不在少数能不好吗？和这玩意就好像古语中所🐊♶说的橘生于淮南则为橘，生于淮北则为枳一个道理。
好东西也需要好的土壤和适合的环境才能结出好的果实，目前国内互联网土壤还行至少国家是大力鼓🖊🐾励发展的。
可互联网环境和国🝰际🝱🏀🗂上相比就困难多了，这个困难不是说政策上的限制，而是超越太多眼中的不适应。
这就好比火枪，在古代人🜇⛧手里还需要装弹丸火药然后点火发射，慢慢发展⛩才🕧有现在的技术程度。
目前国内互联网产🝰业还处在三八大盖扛着枪向前冲锋的阶段，你直接给弄个原子弹🔭🜎回来，虽然大家都知道这🉀🄐玩意威力巨大，可不知道怎么用啊。
“专利我会让人进行筛选，这个你们不用担心。技术打量技术人员到📥来引起的工作混乱，我现在提几个要求。第一，电脑硬件必须继续加快加紧开发，硬盘、显卡、内存条、乃至于主🙫🍒板必须要做到世🌃★界一流水准。
至于技术上面一直没有突破的cpu，也🔌⚱🕍要尽可能的跟上其他硬件升级的速🕧度。不说比微软💼要牛，但至少要能用。
这几个项🛒🛴目需要什么样的专利和技术人才，你们几个研发部门的负责人自己挑人🗄🙆，适合的人才你们留下，其他太多用不完的交到认识那边统🕧计好我来处理。
手机研发部门这边，互联网浏览器和安全卫🍌🆩💑士部门，游戏部门，乃至华夏电信通讯这边，都按照这个程序来。
哪方面需要专利和技术人才，从目前挖过来的这些技术人员中挑，不要挑那些最先🔭🜎进自己弄不懂的，就挑现在能用的。其他事情都扔到人事部和行政部那边我🝝来处理。帮你们理清楚现在的混乱局势，如果还出现什么问题，那你们就该干嘛干嘛去吧。”杨🞫🗂东旭敲了敲面前的桌子。
会议室中坐着的几个公司的高层瞬间👥正襟危坐眼观鼻鼻观心的屏住呼吸，第一次他们从大老板身上感觉到了凛冽的🆑杀气。
但这无疑也是一个严酷的考验♊，人才和专利技术自己挑，这是在考验他们在对公司目前发展阶段的了解程度，以及未来一段时间公司发展的方向。
这是身为🛒🛴一个公司负责人🜇⛧，或者一个项目的负责人必须要有的基本职能。不然要仅仅只是管理的话，人事部和行政部会比他们做的更专业，没理由给他这个老总发一份高薪。
但是考验的同时也是一个巨📰🞣大的机遇，毕竟老板已经揽走🚮🖱🖝了大部分的麻烦给他们消食了。只要能力到位不是脑子缺根线，要技术有技术要人才有人才，甚至平台也已经搭建好了，只要不断给油向前冲就行。