这种投资机构出来的人,往往👎🇮🛼是最好的面试官。
你跟他闲聊一会,就🆚🐆能够让你卸下防备,掏心窝地跟他聊起自己的过往,把自己的老底交待得一清二楚。
白宇跟杨天奇聊完后,问⚎🐒⚾自己两名爱将:“你们觉得刚才那♲个小伙子怎么样?”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“📣能够从多个角度🄙♣看问题,很多想法让人🛼眼前一亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基😭本就是跟各种优秀的人见面交流,她们对人才评价的标准线是非常高的。
大众眼里的优秀人才,在她们👎🇮🛼看来可能只是普通人⛁🗟。
白宇点了点头,“我的评价跟你们差不多,饭团由他来负责技术,🈙⚙👲基本不需要🂌🍔🇲我们🟄太过担心。”
“我看了资料,他博士没有毕业,洛总试用期直接给他开价四十万年薪,说明洛总看人的👩眼光和对人才的重视度💃都挺高的。🐺🄽🂾”
白宇🅪摇了摇头:“这个杨天奇也有可能是他🜻瞎猫🏄🗣🝘碰到死耗子,我们还要多看几个人才能下结论。”
“那我们下一个要见的人是?”
“李山,我倒是要看看,洛修为什么😢会让一个20岁的青年担任饭团的ceo。”
陆曼姝翻出一份资料,“这个李山是洛修的舍友,也🌠有可能只是个普通人,很多年轻老板都喜🐤🁶欢任人唯亲,安排熟人🛃🙮🍰担任公司高层。”