李强有些拘束：“那个，⚳林总，我跟小文我们几个这两天培训，认识了一些其他公司的，也有做业务或者是销售的，跟他们也交流了一下，了解其他公司在业务这一块的一些管理和方法，我总结了一下，林总你看看🖝📥🜾能不😟🂭能用。”
林海顿时就来了兴趣，一直🖄🐁以来他也是在鼓励这些人不断地主🃴🜀⚯动去思考和总结，能主动☢🁈做到这样的他当然觉得很好。
“你说说看。”
李强大着胆子说道：“首先我了解到的其他的公司🜓🁬🈴，在业务的薪资构成方面，一般底薪都不算高📞⚗，也就都是在东海市够生活这样一个水平，但是，他们的提成点往往比较高。”
“这是因为，🅨底薪只是基本的生活保障，业务这一块，要有活力和激情，有赚钱的欲望，所以在保障他们的基础生活之后，把提成点调高，就可以促进他们去不断地想办法拉更多的客户和订单。”
“而且，我📔🚢🕄了解到的一个比较厉害的业务，他自己比较认可的是公司的阶梯式的提成制度，比如像他们，那十万块钱的业绩，可能提成是两个🝽🐦点，二十万的业绩，提成就是三个点……然后超出部分再有额外的一个奖金之类的。”
“据说，他们公司就是实行这样的提成制度，是原有的基础上进行🜜改革，就⛑🙨🌽好比是原来的底薪可能是六千块，提成一个点，现在改成是底薪三千块，提成三个点，看起来似乎是工资降了，但是呢实际上一个月下来大家拿到的都更多，因为，订单数量比以前增多了。”
“🝝🌅以前提成一🅨个点的时候，可能一个月下来每个人做十万块的业绩，那提成变成了三个点，上升到另一个阶梯，提成还会更高，一个人可能做二十万的业绩，拿到的钱当然不一样。而且，公司看起来付出的多，但是🖝📥🜾实际上订单量和订单额都直接是突飞猛进，因为订单额直接关系到自己的工资，大家都更有干劲。”
“这相当于是对公司和员工🖄🐁来说，是一个双赢的改变。而且，也能够淘汰掉那些指望底薪混日子的人，谁努力了谁没有，一眼就能够看出来，直接业绩就能够体现出来。同时，拿这样的底薪想混日子也混不下去，很快就要么努力要么走人。”
李强说着，看了看林海，赶紧又解释道：“林总，我不是上来跟你谈钱🄃🞈💇，反而我觉得，你给我们的待遇比以前好很多，以前我们根本想都不敢想这个🏧🜛工资。”
“你对我们好，那相🏷🞪应的我们也要为你考虑，这样公司才能够长久，所以，我听🜾🇵到说这样的制度，我觉得这是对于我们员工和公司来说，都是一个比较好的模式，就大胆跟你提出来。”
林🝝🌅海沉思着，他觉得李强说的这个制度，的确是不错，比他之前单纯的那种底薪加提成的模式更有激励意义。
不🝝🌅过，对于他来说，最重要的是李强主动去对外学习，还有对内跟他建议改变的这个举动，让他觉得这才真🆔正是个好事。
“这个提议📔🚢🕄确实不错，不过，照你这个提议的话，是不是我得把这个底薪降下来，你说大家要是知道🎿🖲了是因为你，会不会恨死你。”林海笑着说道。
他知道做业务🅨的看似光鲜，做得好拿的钱也多，但是实际上，压力和难度非常大，有句老话说不能只看见贼吃肉没看见贼挨揍。那他觉得相应的辛苦之下，肯🈂定获得的也要搞，所以他当初给业务的底薪确实是参考了市面上的薪资标准之🇪🛗🜣后加了两千。
而且，他还考虑到公司刚成立，一切都还没💝有正式进入轨道，还没有🌿那么快占领市场，前期的业务难度肯定相当大，大家的生存压力可想而知，👉🕃所以他把底薪定这么高。