黄修远看完岭南材料研究所的汇报，又看了看通用型纳米机器人的详细论文，内🕡心浮现出一丝难得的欣慰。
近期视察了一系列研究机构的陆学东，此时也在一旁，同样🛕🜑🁠在浏览着岭南材料研究所的成果。
他露出一丝笑容：“了不起的成果。”
“我们刚好有空，一起过去看看吧！”
“可以。”
黄修远对于岭南材料研究所的成果，有一种别样的情绪，这两年来，他减少了自己在科研项目的直接指导和干预，该抓学术机📥🜿🇾构、科研机构的制度和管理。
显然他是为了避免👟🎋过度拔苗助🖗💬🔾长，让大中华的学界养成依赖他的坏习惯，而是要有自己的精神。
纳米机器人在二十一世纪的三十年代，就开始日渐成熟，要不是四十年代的生化危机，严重杀伤了人类的有生力量，导致学界出现大倒退，纳米机器人技术不会等到五十👒🈑年代末，才大规模井喷。
而被黄修远改🄋变进程的当今，此时的科技🇬🛩水平上，整体逼近二十一世纪的五十年代，除了生化就是相对落后一些，其他就是都快赶上来了🈙⚕。
现在他的目的就是，要激发大中华🔲🄡学界的活力🏓🙫🍕，加上他未来记☸🄇🞧忆中的知识，让中华文明迈入星际时代，完成他记忆中的遗憾。
黄修远这些年的动作，其实证明了就算是没有他，很多科研人员也可以研发出超时代的技术，🍢他们仅🅡仅缺少一个平台罢了。🅄🄅
就好比方同风、卫国忠等人，在之前的研究所中，不过是普通的研究员，就算是有成果，还要被侵吞、“🐨共享”，等熬到头了，也到四五十岁以上了。
一个科研人员最宝贵的年龄段，一般是30～45岁之间，他们比年轻人更加沉稳，也积累了足🖆🐓⛆够的知识基础；比起45岁后的老年人，他🀜♐们又精力充沛、富有创造力。
如果不能让30～45岁的科研人员成为核心，反而去指望45岁后的“大佬”，那估计吃枣药🖆🐓⛆丸🖃🏸。🅡
毕竟科研人员在45岁后，创造力就大幅度🗁下降，变得越发跟不上时代，🏐去学校教书、指导后辈还马马虎虎，搞科研创造，基本很难有成就了。
因此黄修远在整个大中华区的科研体系中，🗁将一大批年龄超过五十岁的研究人员，全部转到教育系统去，提拔了一大批30～50岁之间的研究员，作为各个研究团队的核心。