目前黑炎军团仅🖘💽仅三万人🗩🞑，将来必定会有更多人的加入🌁。
以严🐎⚚👺苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监🌁管😁⚁过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督🃁🔸，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对不🛰☟允🃁🔸许的。
在这样的大环🖲🖠📽境下，管理士兵，必须要有一套📚🛜🝊非🛦常有效的措施。
强行的军规监管🖘💽之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来🐎⚚👺新扩张入黑炎军团的，有可能是招🃁🔸募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样🞥🖒💁有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多🖠的压力，让某些人剑⛓🚁走偏锋🐀☖。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响🃁🔸新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动🞅👭🌂去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该🐀☖怎🌒样做。
黑炎士兵🖌，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不👿🎥📌是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也🌒能够很清晰的分🃢🙢辨出来。